היומן של Eyal Solomon - Ethosia HR

סיכום הרבעון השלישי של שנת 2011 וחודשים אוקטובר-נובמבר 

בהשוואה שערכה מחלקת המחקר של אתוסיה בין הרבעון השני והשלישי של שנת 2011, אנו מזהים ירידה חדה של כ-15% בשיעור מחפשי העבודה המועסקים, וכן ירידה של 35% בשיעור העוזבים מרצון (המתפטרים).
בדיקה של שיעורי הביקושים לעובדים מצביעה על מקור השינויים האלה.
בעוד שבחציון הראשון של 2011 נרשמה עלייה ממוצעת של כ-33% בביקוש לעובדים בהשוואה לחציון השני של שנת 2010, הרי ששיעור הביקוש לעובדים בתעשיות ההייטק והביוטק התמתן ברבעון השלישי, ובחודשים אוקטובר-נובמבר אף נותר ללא שינוי.
כלומר, היקף המשרות החדשות שנפתחו והיקף המשרות שאוישו היה כמעט זהה.
משך תהליך הגיוס הממוצע עלה מ-3.5 שבועות בממוצע ל-5 שבועות.

עליות בביקושים לעובדים, ירידה במשך האיוש של משרות ועלייה במספר העוזבים מרצון משרטטות תמונה חיובית של תחום ההייטק בחציון הראשון של שנת 2011.

פתיחה חזקה לשנת 2011 בביקושים לעובדים בתעשיית ההייטק, שהגיעו לשיא של שלוש השנים האחרונות. מתחילת השנה נרשמו עליות של עשרות אחוזים בביקושים לעובדים בכל תפקידי הפיתוח, המכירות, המחקר והתפעול. דינמיקה שמייצרת שוק של מועמדים.

עובדים צעירים מייחסים חשיבות רבה לאופק ההתקדמות שלהם בארגון ולאתגר המקצועי, ואי-שביעות רצון מפרמטרים אלה היא הסיבה העיקרית לעזיבת מקומות עבודה. גובה השכר והתנאים חשובים פחות - כך עולה מממצאי סקר בנושא ניהול קריירה שערכה חברת אתוסיה

בהמשך לסקר מגמות הצמיחה בתעשית ההייטק והביוטק, מחלקת המחקר של אתוסיה ערכה סקר שכר מקיף הכולל את רמות השכר והביקושים בתחומים ובתפקידים שונים בעולמות ההייטק והביוטק.